Gemap se especializa en planes de igualdad y protocolos de acoso

La asesoría pone a disposición de todas las empresas un servicio de consultoría especializado para la elaboración de planes de igualdad empresarial y la definición de protocolos de acoso, con el objetivo de cumplir con la legislación vigente y permitir a las empresas dar un salto cualitativo importante en sus relaciones laborales.

Los planes de igualdad en el ámbito empresarial son una serie de medidas, obligatorias según el tamaño de la empresa, destinadas a eliminar la desigualdad o discriminación entre hombres y mujeres y aprobadas tras la realización de un necesario diagnóstico de situación. La Ley Orgánica 3/2007 y su ampliación en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de Marzo, reducen a 50 trabajadores el límite a partir del cual es obligatorio disponer de un Plan de Igualdad y establece los siguientes plazos para la aprobación del Plan de Igualdad:

La incorporación de un Plan de Igualdad es más que positivo para cualquier empresa por diversos motivos: mejora su gestión y funcionamiento empresarial al tener un mayor conocimiento de la propia empresa; optimiza los recursos humanos y facilita una mayor retención de talento, compromiso y fidelización del personal; y mejora la imagen externa y el reconocimiento público, afectando a la relación con su clientela y diferenciándose de su competencia.

Por lo que respeta a los protocolos de acoso, toda empresa debe garantizar que sus trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar sus funciones en un ambiente laboral que respete su dignidad y en el que se erradiquen este tipo de conductas que tienen una gran incidencia en la productividad laboral. Ante esta situación, el Protocolo de Acoso nos ofrece un abanico de medidas a seguir para localizar, informar, denunciar y eliminar todas las conductas, situaciones o comportamientos que supongan acoso en el ámbito laboral.

Para obtener más información sobre este servicio especializado, consulte el sitio IgualdadyAcosoLaboral.com