Vehicles d’empresa per a ús particular: claus d’ús i límits
L’Agència Tributària està fent un enviament massiu de cartes a empreses advertint-los que coneix que fan un ús abusiu dels cotxes d’empresa.
Read more →
GEMAP IUS
Els nous contractes de formació en alternança
El contrato de formación en alternancia es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa en 2022 y la mejor alternativa al contrato temporal. Podrás contratar de 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia. Read more →
Guia de les deduccions autonòmiques de l’IRPF 2021
L’Agència Tributària ha editat un seguit de manuals per facilitar la consulta de les deduccions que es poden sol·licitar segons el territori. Read more →
Bonificacions per a la contractació d’empleats el 2022
Aquestes són les bonificacions que segueixen actives:
Campanya de la Renda i del Patrimoni 2021
Aquest any els terminis de presentació de les Declaracions de Renda són:
Read more →
Sistema Cl@ve: què és i com s’obté?
Li expliquem com sol·licitar el Cl@ve PIN o Cl@ve Permanent per realitzar tràmits amb l’administració electrònicament amb seguretat.
Read more →
Més protecció per als treballadors fixos-discontinus
Els aturats més grans de 52 anys rebran un subsidi de 463 euros al mes fins que es jubilin. Read more →
Les pimes i autònoms poden sol·licitar un bo digital de 12.000 euros
El Govern ha presentat el Kit Digital, el programa d’ajudes del Pla de Recuperació impulsat per promoure la digitalització de pimes i autònoms, que contribuirà a modernitzar el teixit productiu espanyol.
Read more →
Adéu al contracte per obra o servei
La reforma laboral introdueix una nova regulació de la contractació temporal que serà aplicable a partir del 30 de març del 2022, desapareixent els contractes temporals tal com els coneixíem fins ara.
El Pla d’Igualtat serà obligatori des del 7 de març per a empreses de més de 50 empleats
La norma va establir un termini de tres anys perquè les empreses de més de 50 treballadors elaborin i apliquin un pla d’igualtat (2022), dos anys per a les d’entre 100 i 150 empleats (2021) i un any per a aquelles la plantilla de les quals superi les 150 persones (2020)
