Com portar adequadament la comptabilitat de l’empresa?
El Pla General Comptable i el Codi de Comerç obliguen les empreses a portar la comptabilitat dacord amb determinades normes. Us ho expliquem:
GEMAP IUS
Ja està en vigor la norma europea que obliga a la transparència salarial
Els sous han de ser públics i tots els aspirants a un lloc de treball coneixeran el salari i les condicions de la vacant a què opten abans de passar a una entrevista personal.
Read more →
Les empreses hauran d’implementar una sèrie de mesures d’estalvi energètic
Us informem de les principals mesures del Reial decret llei 14/2022, sobre estalvi i eficiència energètica en l’àmbit empresarial:
Dies de cortesia per a les notificacions electròniques
Encara que Hisenda mai descansa, concedeix als contribuents fins a 30 dies naturals a l’any durant els quals no podrà dipositar notificacions a la bústia electrònica.
Read more →
Es creen dues noves figures dins dels plans de pensions d’ocupació
L‘1 de juliol s’ha publicat al BOE la Llei 12/2022, de 30 de juny, de regulació per a l’impuls dels plans de pensions d’ocupació, que entre altres qüestions, regula els nous fons de pensions d’ocupació de promoció pública oberts i sintrodueix la figura dels plans de pensions docupació simplificats.
Els autònoms podran canviar 6 cops l’any la cotització a partir de gener de 2023
S’estableix un nou sistema de cotització per als autònoms, en funció dels rendiments obtinguts per la seva activitat econòmica o professional, amb efectes a partir del 2 de gener del 2023, i que contempla, entre altres punts, ampliar de quatre a sis vegades a l’any que poden modificar-ne les cotitzacions.
Read more →
Contracte fix-discontinu: el que cal saber per no fer-lo servir incorrectament
La reforma laboral ha canviat el paradigma de contractació a Espanya. L’obligatorietat d’acreditar la causa del contracte, les circumstàncies concretes que el possibiliten a l’empresa i la connexió de totes dues amb la seva durada, han fet que moltes empreses renunciïn al contracte temporal i apostin per l’indefinit, fins al punt que gairebé la meitat dels contractes formalitzats des d’aquesta reforma són fixes.
Però dins de la contractació indefinida, la modalitat que més ha crescut, amb molta diferència respecte a la resta, ha estat la del fix discontinu. Tant és així que el Ministeri de Treball anuncia que la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) començarà una nova campanya de control encaminada a detectar el possible frau en l’ús d’aquest contracte.
La reforma, aplicable a partir del 31 de març de 2022, ha ampliat els supòsits en què pot formalitzar aquest tipus de contracte:
- Treballs estacionals o vinculats a activitats de temporada. Per exemple, un negoci d’hostaleria que obre quan arriba el bon temps, o una empresa que comercialitza pernils i l’activitat dels quals augmenta per Nadal. Si la necessitat es repeteix en dates certes, s’haurà de subscriure aquest tipus de contracte i no l’indefinit a temps parcial, com passava fins ara.
- Treballs de prestació intermitent que, sense ser estacionals, tenen certs períodes d’execució. Per exemple, una empresa que munta escenaris per a esdeveniments.
- Per cobrir la necessitat de mà dobra vinculada a una contracta o subcontracta. Per això, cal que la contracta formi part de l’activitat ordinària de l’empresa que presta el servei. Així, una empresa de seguretat contractada per un supermercat podrà subscriure contractes fixos-discontinus amb els treballadors destinats a aquest servei.
Amb ETT. Així mateix, sempre que el contracte fix-discontinu obeeixi a una de les raons anteriors, podrà ser utilitzat per una ETT.
Per escrit. El contracte fix-discontinu s’ha de concertar obligatòriament per escrit a través del model oficial. En aquest contracte han de figurar els elements essencials de l’activitat, la durada d’aquesta -de forma detallada- i la forma i l’ordre de crida que estableixi el conveni, fent constar igualment, de manera orientativa, la jornada laboral estimada i la seva distribució horària, que s’haurà de concretar en el moment de la contractació.
L’actual contracte fix discontinu, sent un contracte indefinit que merita antiguitat i permet als treballadors accedir drets com la indemnització per extinció de contracte, reservada, en la majoria dels casos, a contractes indefinits, té una regulació tan àmplia que permet a moltes empreses el seu ús per substituir els contractes temporals.
La nova regulació no implica que qualsevol contracte indefinit pugui ser fix discontinu. Si la necessitat del lloc de treball és persistent i no obeeix a períodes alterns o intermitents, és procedent subscriure un contracte fix ordinari i el frau de llei podrà ser severament castigat per la ITSS.
Atenció. La campanya es farà efectiva a través de la participació de la ITSS, que mitjançant l’ús de tecnologies com la cruïlla massiva de dades, podran detectar quines empreses estan utilitzant fraudulentament el contracte fix discontinu.
Sancions
Aquesta actuació de control es combina amb l’enduriment de les sancions per infraccions laborals que es va produir amb la reforma laboral on particularment es va disposar:
- L’increment de les sancions relacionades amb l’ocupació irregular que poden arribar fins als 10.000 euros.
- L’aplicació de la sanció per cada persona treballadora implicada.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Avals ICO per a empreses i autònoms afectats per les conseqüències de la guerra a Ucraïna
S’ha aprovat un primer tram de 5.000 milions d’euros, que serà gestionat per l’Institut de Crèdit Oficial en col·laboració amb les Entitats Financeres, dirigit a tots els autònoms i empreses de tots els sectors econòmics afectats pels efectes econòmics de la guerra de Rússia a Ucraïna, a excepció del sector financer i d’assegurances.
Read more →
Vehicles d’empresa per a ús particular: claus d’ús i límits
L’Agència Tributària està fent un enviament massiu de cartes a empreses advertint-los que coneix que fan un ús abusiu dels cotxes d’empresa.
Read more →
Els nous contractes de formació en alternança
El contrato de formación en alternancia es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa en 2022 y la mejor alternativa al contrato temporal. Podrás contratar de 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia. Read more →
