En estos momentos existen cuatro modelos de contrato de trabajo: indefinido, temporal, contrato para la formación y el aprendizaje, y contrato de trabajo en prácticas. A estos se les puede ir añadiendo diferentes cláusulas y fórmulas condicionantes que adaptarán las condiciones del contrato a las necesidades de empresa y a las características del trabajador. Os lo explicamos todo:
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El plan PREPARA vuelve a prorrogarse durante seis meses. Es decir, al menos seguirá vigente hasta el 15 de agosto de 2016. Es la décima edición de este plan que se puso en marcha comienzos de 2011, y que está destinado a los parados de larga duración sin ingresos, que pueden recibir entre 400 y 450 euros, en función de sus obligaciones familiares.

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A pesar de los años de vigencia, la normativa de protección de datos aún suscita muchas dudas a todas aquellas empresas obligadas a adaptarse a sus preceptos. Es de obligado cumplimiento para “todas” las personas físicas (particulares o autónomos) o jurídicas (empresas, asociaciones, fundaciones, etc.), así como Administraciones Públicas que traten datos de carácter personal de personas físicas. ¿Cómo adaptarse a ella?

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Ahora los empresarios podrán despedir más barato. Una nueva sentencia del Tribunal Supremo fija como doctrina que los trabajadores que han desarrollado la mayor parte de su vida laboral con la legislación anterior a la Reforma Laboral no tienen derecho a disfrutar de ninguna indemnización extra si son despedidos, y que todas las indemizaciones tienen que suscribirse al nuevo texto aprobado en 2012. Leer más →